هل يكفي أن يحمل العقد عبارة «CDD» حتى تنتهي العلاقة في التاريخ المكتوب؟ وهل أصبح كل أجير مرسّما بعد إصلاح 2025؟ الإجابة تتوقف على طبيعة العمل، وتاريخ العقد، واستمرار تنفيذه، والسبب الذي استند إليه المؤجر لتحديد مدته. غيّر القانون عدد 9 لسنة 2025 المؤرخ في 21 ماي 2025 قواعد مهمة، ونُشر بالرائد الرسمي عدد 61 بتاريخ 23 ماي 2025.
الجواب المختصر: يعتبر عقد الشغل مبرما لمدة غير معينة. يبقى العقد لمدة معينة ممكنا في حالات استثنائية محددة، ويجب تحريره كتابيا مع بيان المدة وحالة الاستثناء. لا تجوز فيه فترة تجربة. أما العقود القديمة فتحتاج إلى قراءة الأحكام الانتقالية، لا إلى انتظار أربع سنوات بصورة آلية. القانون عدد 9 لسنة 2025.
ما الذي تغيّر في الاختيار بين CDI وCDD؟
عوّض الفصل الأول من قانون 2025 الفصول 6-2 و6-3 و6-4 و17 والفقرة الأولى من الفصل 94-2 من مجلة الشغل. أصبح العقد غير معين المدة، المعروف بـCDI، القاعدة في الفصل 6-2 الجديد. لذلك لا تكفي رغبة الطرفين في تجربة التعاون، أو عادة المؤسسة في تجديد عقود سنوية، لتبرير عقد معين المدة.
كانت الصيغة القديمة للفصل 6-4 تسمح، خارج الحالات المذكورة فيها، باتفاق على عقد معين المدة لا يتجاوز أربع سنوات مع التجديدات. هذا المسلك القديم عُوّض. رقم الأربع سنوات ما زال يظهر في حكم انتقالي مخصوص، لكنه ليس ترخيصا عاما لإبرام CDD جديد. المجلة قبل الإصلاح، ص 12؛ الفصل الأول والفصل 9 من قانون 2025.
متى يبقى العقد لمدة معينة ممكنا؟
يحصر الفصل 6-4 الجديد الاستثناءات في الحالات الآتية. العبرة بما يجري فعلا، ويُستحسن إعداد الوثائق التي تفسر سبب الانتداب قبل إمضاء العقد.
| الحالة الواردة بالقانون | ما الذي ينبغي توضيحه عمليا؟ |
|---|---|
| أعمال استوجبتها زيادة غير عادية في حجم الخدمات أو الأشغال | طبيعة الزيادة، مدتها، والعمل المرتبط بها. عبارة «حاجة المؤسسة» وحدها لا تشرح هذا الاستثناء. |
| التعويض الوقتي لأجير قار متغيب أو توقف تنفيذ عقده | الوظيفة المعوّضة وسبب التعويض المؤقت، مع حفظ الوثائق المناسبة دون تداول بيانات شخصية غير لازمة. |
| أعمال موسمية، أو أنشطة أخرى لا يمكن حسب العرف أو بحكم طبيعتها اللجوء فيها إلى عقود لمدة غير معينة | وجه الموسمية أو طبيعة النشاط أو العرف المعني؛ مجرد تسمية الوظيفة «وقتية» لا يحسم الأمر. |
مثال افتراضي: انتداب أجير لتعويض عامل قار خلال غياب محدد يطرح حالة تختلف عن انتداب شخص لنفس المهام الدائمة كل سنة. وقِصر مدة العقد، في المثال الثاني، لا ينشئ بمفرده أحد الاستثناءات القانونية. الفصل 6-4 الجديد، ص 1675.
الكتابة والحقوق أثناء CDD ونهاية مدته
يفرض النص إبرام العقد لمدة معينة كتابيا. وإذا غابت الكتابة، أو لم يُنصّ على مدة العقد، أو على حالة الاستثناء القانونية، اعتُبر العقد مبرما لمدة غير معينة. اكتب السبب الواقعي بوضوح، ولا تكتف بنسخ عنوان الاستثناء إذا كانت الوقائع لا توافقه.
يتمتع المنتدبون بهذه العقود بنفس الحقوق والامتيازات والضمانات الممنوحة للأجراء القارين العاملين بنفس النشاط والاختصاص المهنيين، وتكون لهم أولوية الانتداب في مواطن الشغل القارة لدى نفس المؤجر. كما يمنع الفصل 6-4 التنصيص على فترة تجربة في CDD.
إذا واصل الأجير تقديم خدماته بعد انقضاء مدة العقد المبرم وفق هذه الاستثناءات، ينص الفصل 17 الجديد على تحوله إلى عقد غير معين المدة، مع حفظ الأقدمية المكتسبة ودون تجربة. لذلك يجب توثيق العمل الفعلي بعد الأجل، لا الاقتصار على آخر تاريخ مطبوع. الفصلان 6-4 و17، ص 1675.
فترة التجربة: سقف قانوني وليس مدة واجبة للجميع
يجيز الفصل 6-3 الجديد التنصيص على تجربة لا تتجاوز ستة أشهر، قابلة للتجديد مرة واحدة ولنفس المدة. لا يعني ذلك أن كل عقد يتضمن تلقائيا ستة أشهر، أو أن كل تجربة تتجدد تلقائيا. تُقرأ المدة المتفق عليها وشروط التجديد والنظام المهني المنطبق.
وعند إنهاء العمل بالعقد قبل انقضاء التجربة، يشترط النص إعلام الطرف الآخر بوسيلة تترك أثرا كتابيا، ويحدد ذلك بعبارة «قبل خمسة عشر يوما من إنهاء فترة التجربة». يجب ضبط تاريخ الإعلام وتاريخ الإنهاء في ضوء هذه الصياغة؛ ولا تُنقل هذه القاعدة إلى كل حالات الطرد أو الاستقالة.
إذا انتهى العقد قبل انقضاء التجربة ثم أعاد الطرفان التعاقد، تكون العلاقة على أساس عقد غير معين المدة ودون فترة تجربة. تغيير عنوان الورقة لا يسمح بإعادة اختبار الأجير خلافا لهذا الحكم. الفصل 6-3 الجديد، ص 1675.
ماذا يحدث للعقود المبرمة قبل الإصلاح؟
ينظم الفصل 6 من قانون 2025 تحول العقود معينة المدة غير المشمولة بالاستثناءات إلى عقود غير معينة المدة، دون اعتبار لأجل انتهائها أو لإتمام العمل موضوعها. ويشمل العقود المبرمة قبل دخول القانون حيز النفاذ والتي بقيت جارية التنفيذ، أو التي تم قطعها بعد 14 مارس 2025.
تُحتسب الأقدمية المكتسبة بموجب العقود المعنية لضبط الأقدمية العامة إذا كانت العلاقة منتظمة ولم تتخللها فترات انقطاع تتجاوز سنة متواصلة. لهذا تحتاج المراجعة إلى جدول يبين بداية كل عقد ونهايته والعمل الفعلي والانقطاعات، لا إلى آخر عقد فقط.
أما الفصل 7 فينص على اعتماد فترة التجربة المنصوص عليها بالعقود السابقة إذا كانت دون الستة أشهر. هذه صياغة انتقالية محددة؛ لا يصح أن يُستنتج منها، وحدها، مصير كل شرط قديم يساوي ستة أشهر أو يتجاوزها. الفصلان 6 و7، ص 1677.
القطع بين مارس 2024 ودخول القانون حيز النفاذ: حكم خاص
يقرر الفصل 9 الترسيم بقوة القانون لدى المؤجر أو المؤسسة المستفيدة في حالة إنهاء عقود الشغل معينة المدة، من المؤجر أو تبعا لمنع المناولة، بداية من 6 مارس 2024 إلى دخول القانون حيز النفاذ، إذا بلغت العلاقة الشغلية أربع سنوات أو أكثر. يجب فحص شروط هذا الفصل مستقلة عن التحول المنظم بالفصل 6.
وفي صورة مماطلة المؤجر أو المؤسسة المستفيدة، يقر الفصل نفسه غرامة إعفاء مقدرة بأجرة شهرين عن كل سنة أقدمية، ويسقط طلب هذه الغرامة بمرور عام من دخول القانون حيز النفاذ. لا يبدأ العام من تاريخ اكتشاف الحق أو طلب الاستشارة. وعند قراءة ملف في 2026، يجب فحص ما سبق القيام به وأثره على الأجل، دون افتراض أن هذه المطالبة الخاصة ما زالت متاحة، أو أن سقوطها يحسم تلقائيا كل المطالب الأخرى. الفصل 9، ص 1677.
كيف تراجع وضعيتك أو عقود مؤسستك؟
- حدد النظام: الوظيفة الفعلية والقطاع والاتفاقية المشتركة وصفة المؤجر. هذا الدليل يعالج عقود الشغل في نطاق مجلة الشغل، ولا يعممها على كل انتداب عمومي أو تدريب.
- رتب الوثائق: جميع العقود والملحقات، كشوف الأجر والتحويلات، إثباتات الحضور، الرسائل وتواريخ الانقطاع أو منع مواصلة العمل.
- اختبر سبب CDD: هل توجد حالة استثناء فعلية؟ وهل المدة والسبب مذكوران كتابيا؟ إذا كان العقد سابقا، راجع الفصلين 6 و9 بحسب تواريخه.
- راجع التنفيذ: استمرار العمل بعد الأجل، شرط التجربة وتجديده، والأقدمية التي تظهر في وثائق المؤسسة. لا تجعل إعداد ملحق جديد يمحو تاريخ العلاقة الفعلية.
- حدد الطلب: توضيح صفة العقد، تصحيح الأقدمية، مواصلة العمل أو المطالبة بحقوق ناشئة عن الإنهاء؛ لكل طلب سنده وأدلته.
يمكن للأجير والمؤجر الاستفسار مباشرة لدى مصالح تفقدية الشغل الجهوية أو المحلية، وفق الخدمة الرسمية للإرشاد. وعند وجود نزاع، تُراجع وسيلة المطالبة والآجال على أساس الوثائق. أما تقدير مبالغ الطرد فله دليل مستقل للطرد والتعويضات.
أسئلة عملية
أعمل دون عقد مكتوب: هل تضيع حقوقي؟
ينص الفصل 6 من مجلة الشغل على إثبات العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات. اجمع ما يثبت العمل تحت إدارة المؤجر ومراقبته ومقابل الأجر. وبالنسبة إلى ادعاء وجود CDD، فإن غياب الكتابة يرتب الأثر المحدد بالفصل 6-4 الجديد. الفصل 6، ص 11–12؛ الفصل 6-4 الجديد.
هل العمل لوقت جزئي يبيح CDD دون سبب؟
لا. يجيز الفصل 94-2 الجديد عقدا لمدة معينة أو غير معينة للعمل لوقت جزئي، لكنه يربطه بأحكام المجلة. عدد الساعات لا يعفي من شروط العقد معين المدة. الفصل الأول، ص 1675.
هل المخالفة تؤدي فقط إلى تغيير اسم العقد؟
إضافة إلى آثار التكييف، يعاقب الفصل 234 ثالثا مخالفة الفقرة الأولى من الفصل 6-4 بخطية من مائة إلى ثلاثمائة دينار عن كل عامل معني، على ألا تتجاوز جملة الخطايا عشرة آلاف دينار. هذه خطية وليست تعويضا آليا يدفع للأجير. الفصل 3، ص 1676–1677.
أعمل لدى مؤسسة وتدفع أجري شركة أخرى: هل يكفي فحص CDD؟
يلزم أيضا تحديد العلاقة بين المؤسستين ومن يدير العمل فعليا. لأن منع مناولة اليد العاملة له أحكام تخصه، يُراجع دليل المناولة والتزامات المؤسسات مع ملف العقد.
إذا اتفقت المؤسسة والعامل على العمل عن بعد
تحديد مدة عقد الشغل وفترة التجربة لا يكفي لتنظيم العمل من المنزل. ينبغي مراجعة مكان العمل والتوقيت والمعدات والمصاريف وحفظ المعطيات وإثبات التكليف والإنجاز. كما لا يكفي إعلان إعداد مشروع قانون لتغيير الالتزامات القائمة. خصصنا دليلاً مستقلاً لعقد العمل عن بعد في القطاع الخاص حتى تبقى قواعد CDI وCDD في هذا الدليل واضحة دون خلط بين المسألتين. إضافة مؤرخة في 20 أكتوبر 2026.
المصادر وحدود القراءة
رُوجعت المراجع في 19 أكتوبر 2026. تعتمد أحكام الإصلاح أدناه النص العربي المنشور بالرائد الرسمي، والمجلة الأقدم فقط للأحكام غير المستبدلة والمقارنة التاريخية. لم تُعتمد في هذا الدليل أحكام قضائية منشورة تحسم تطبيق الصياغات الانتقالية على كل حالة؛ وتظل الاتفاقية القطاعية والوقائع والتواريخ ضرورية للفحص الفردي.
- القانون عدد 9 لسنة 2025 المؤرخ في 21 ماي 2025 المتعلق بتنظيم عقود الشغل ومنع المناولة، وزارة الشؤون الاجتماعية، الرائد الرسمي عدد 61، 23 ماي 2025، ص 1675–1677: الفصل الأول والفصل 3 والفصول 6 و7 و9. صفحة الوزارة.
- مجلة الشغل، النسخة العربية المنشورة لدى وزارة العدل، ص 11–12، الفصل 6 والصيغة القديمة للفصل 6-4. هذه النسخة سابقة لإصلاح 2025 ولا تُقرأ أحكامها القديمة عن CDD كقانون حالي.
- خدمة وزارة الشؤون الاجتماعية: الإرشاد في تشريع الشغل، أقسام تقديم الخدمة والإجراءات والانتفاع، بالإحالة إلى الفقرة الثانية من الفصل 170. دليل إداري للاستفسار، وليس حكما في نزاع معين.