كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟

يقرر الفصل 22 من مجلة الشغل، في الوضعية التي يغطيها الحساب، أجر يوم عن كل شهر عمل فعلي في المؤسسة نفسها، بسقف ثلاثة أجور شهرية. يتعلق ذلك بالعقد غير معين المدة بعد التجربة ودون خطأ فادح. وقد يقرر القانون أو الاتفاقية المشتركة أو الاتفاق الخاص شروطًا أفضل: المعروض قاعدة عامة، وليس سقفًا لجميع حقوقك.

اعتمد أجر وقت الطرد، مع الامتيازات التي لا تعتبر إرجاع مصاريف. لا يساوي هذا الأجر بالضرورة الصافي المحول للبنك. أدخل مدة العمل الفعلي والأساس اليومي المناسب لأجرك. مثال: 1500 دينار و6 سنوات مع القسمة على 30 تعطي 72 شهرًا × 50 دينارًا = 3600 دينار، دون سقف 4500 دينار. تبقى القسمة على 30 أو 26 فرضية تحتاج إلى التثبت.

يميز الفصل 23 مكرر بين الطرد التعسفي والطرد لسبب حقيقي وجدي مع إخلال بالإجراءات. في الصورة الأولى، يكون المرجع بين أجر شهر وشهرين عن السنة، بسقف 36 أجرًا شهريًا؛ وفي الثانية بين أجر شهر وأربعة أشهر. يقدر القاضي الشروط والضرر. لا تكيّف الأداة الطرد قانونيًا، وتعرض هذا التقدير منفصلًا عن المكافأة، ولا تحتسبه آليًا عند وجود سنة غير كاملة.

يحتاج الإعلام المسبق والعطل غير المستهلكة والأجور المتخلدة والمساهمات والجباية إلى حسابات أخرى. ولا يغطي الحساب العقود المعينة المدة أو المغادرة الطوعية أو إنهاء العقد بالاتفاق أو الوظيفة العمومية أو التجربة أو الخطأ الفادح. توقف الأداة لا يعني أبدًا «لا حقوق لك». وقد يحتاج نوع العقد نفسه إلى دراسة بعد إصلاح 2025.