EMPLOYEURS & RELATIONS DE TRAVAIL
Le conseil de l’employeur en droit du travail.
Vous recrutez, faites évoluer un poste ou devez gérer un différend avec un salarié ? Je vous conseille avant la décision et assure la défense de votre entreprise en cas de contentieux.
MES INTERVENTIONS
Un appui juridique pour vos relations de travail.
Je travaille avec le dirigeant et les personnes chargées du personnel pour préparer les actes et les réponses dont l’entreprise a besoin.
Contrats et avenants
Je rédige ou revois les contrats de travail et les modifications envisagées : fonctions, organisation et engagements des parties.
Décisions concernant le personnel
Je vous conseille avant une mesure disciplinaire, un changement contractuel ou une rupture, puis prépare les courriers et actes convenus.
Prestataires et organisation du travail
Vous faites intervenir une entreprise extérieure ou une équipe sur votre site. Je vous assiste dans la revue juridique de la relation et des contrats concernés.
Litiges avec un salarié
Je prépare la réponse de l’entreprise, vous représente dans la négociation et assure votre défense dans les procédures confiées.
VOUS POUVEZ ME CONTACTER SI…
Un recrutement ou un changement de fonctions se prépare.
Une sanction ou une rupture est envisagée.
Un salarié conteste une décision ou réclame des sommes.
TRAVAILLER ENSEMBLE
Faire intervenir le conseil avant l’envoi du courrier.
Je vous accompagne au moment où la décision se prépare, pour discuter de son cadre et rédiger les actes nécessaires. Le contrat, les échanges et les événements antérieurs font partie de cet examen.
Si le différend existe déjà, nous préparons la réponse et la défense de l’entreprise. Les questions de rémunération ou d’indemnités sont examinées avec les autres aspects de l’affaire.
Découvrir le cabinetAVANT LE RENDEZ-VOUS
Vos questions pratiques.
Puis-je vous consulter avant de prendre une décision RH ?
Oui. C’est possible pour un contrat, un changement de situation, une sanction ou une rupture envisagée.
Le cabinet peut-il échanger avec notre responsable du personnel ?
Nous pouvons convenir d’un interlocuteur dans l’entreprise et des modalités de transmission et de validation des documents.
Maître Maher Somai
Une décision concernant un salarié à préparer ?
Contactez-moi avant l’envoi des actes, ou signalez la réclamation déjà reçue.