Maître Maher Somai
Avocat en droit du travail en Tunisie
Salarié ou employeur, vous rencontrez une difficulté dans la relation de travail ? Je vous conseille sur vos contrats et vos droits, et vous représente dans les litiges professionnels.
Inscrit au Barreau depuis 2009 · Conseil et défense
MES INTERVENTIONS
Du contrat de travail au règlement du litige.
Le cabinet intervient pour les salariés et pour les entreprises, dans des missions distinctes. Il peut s’agir d’un conseil avant une décision ou d’une défense lorsque le conflit est déjà engagé.
Licenciement et indemnités
Vous contestez votre licenciement ou devez répondre à une contestation. J’examine la rupture, les documents et les demandes financières, puis vous assiste dans la négociation ou le contentieux.
Salaires et sommes non réglées
Salaires en retard, primes ou autres sommes réclamées : je vous conseille sur les justificatifs et les demandes, et prends en charge la défense de vos intérêts.
Contrats et avenants
Je rédige et examine les contrats de travail et leurs modifications. Vous pouvez consulter avant une embauche, un changement de fonctions ou la signature d’un nouvel engagement.
Sanctions et désaccords professionnels
Une sanction est contestée ou le désaccord porte sur les conditions de travail. Je vous assiste dans les échanges et prépare la réponse ou l’action correspondant à votre situation.
Conseil aux employeurs
Je conseille les dirigeants dans leurs relations avec les salariés : contrats, décisions concernant le personnel et préparation de la défense lorsque l’entreprise fait l’objet d’une réclamation.
Négociation et défense
Je vous représente dans la recherche d’un accord et devant les juridictions compétentes. La mission tient compte de la relation de travail, des demandes en présence et des démarches déjà engagées.
MON RÔLE À VOS CÔTÉS
Un conflit au travail touche votre revenu ou votre entreprise.
Pour un salarié, la difficulté peut affecter le salaire et la suite de sa vie professionnelle. Pour un employeur, elle engage aussi le fonctionnement de l’entreprise et ses responsabilités. Je prends le temps de comprendre la place que vous occupez dans le dossier.
Mon intervention peut commencer avant toute rupture, par la relecture d’un contrat ou le conseil sur une décision. Si le conflit est déjà là, je vous explique les demandes envisageables et assure votre défense.
Nous discutons des démarches, des honoraires et du suivi de la mission. Le simulateur proposé sur le site peut donner un premier repère ; la consultation permet d’examiner les droits et les demandes propres à votre affaire.
Parlons de votre dossierAVANT LE RENDEZ-VOUS
Vos questions pratiques.
Vous pouvez appeler le cabinet pour toute question sur votre demande.
Défendez-vous les salariés et les employeurs ?
Oui, dans des dossiers distincts. Précisez votre qualité lors du premier contact afin que le cabinet examine votre demande et les conditions de son intervention.
Dois-je attendre le licenciement pour consulter ?
Non. Vous pouvez consulter à propos d’un contrat, d’une sanction, d’une rémunération ou d’une décision envisagée avant qu’une rupture intervienne.
Quels documents apporter au rendez-vous ?
Le contrat et ses avenants, les fiches de paie, les courriers, les sanctions ou la notification de rupture lorsqu’ils existent. Signalez également toute convocation ou échéance connue.
Maître Maher Somai
Parlons de votre situation professionnelle.
Contrat, licenciement, rémunération ou conflit : contactez le cabinet pour être conseillé ou défendu.
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